学报编辑部

提升人力资源服务企业创新力是服务国家创新驱动发展战略的必然要求。 本文采用德尔菲法和问卷调查法, 构建出一个包含七个一级指标和若干子指标的人力资源服务企业创新力评价指标体系, 并运用Python 技术对我国人力资源服务领域的上市企业及重庆市部分代表企业进行创新力评估。 研究发现, 含技术基因的人力资源服务企业更具创新优势;人力资源服务企业的技术竞争优势相对薄弱; 提升服务效能并保持可持续发展是人力资源服务企业实现创新发展的根本所在。 上述研究结论为推进人力资源市场体系建设、 提升人力资源服务企业创新力提供了理论依据和技术支撑。