学报编辑部

“引才用才需留才”, 分析外籍高技术人才居留意愿的影响因素, 可以更好地针对他们的特殊性进行政策支持和跨国社区治理。 本文使用在华生活的外国人调查数据, 考察了社会网络和社会参与对其居留意愿的影响, 并分析了这些影响在不同地区的差异化特征。 研究发现: 第一, 无论是族际交往意愿、 累积因果网络、 社会支持网络, 还是社会参与认知或社会 参与行为等因素, 都在外籍高技术人才的居留意愿决策中扮演了重要角色;第二, 广州、 杭州、 义乌的外籍高技术人才体现了族裔社区和单位组织的协同作用; 第三, 长春的外籍高技术人才具有一定的特殊性, 主要通过自身人力资本和单位支持嵌入中国社会。 鉴此, 各城市应系统化建设涉外服务体系, 结合当地产业结构精准引进外籍高技术人才, 对其进行定期评估与动态调整, 充分利用族裔社会资本和单位支持深化社会网络建设, 提高其社会参与的频率和质量, 提升其居留意愿。